在劳动仲裁申请中，关于节假日上班单位没有足额支付倍数工资的事实与理由，你可以这样撰写：

1. 事实部分：

   • 明确指出你与单位之间存在劳动关系，这是申请劳动仲裁的基础。例如：“本人XXX，自XXXX年XX月XX日起与被申请人XXX公司建立劳动关系，担任XX职位。”
   • 详细描述节假日上班的具体情况，包括日期、加班时长等。例如：“在XXXX年XX月XX日（法定节假日）及XXXX年XX月XX日至XX月XX日（休息日），本人按照单位要求正常出勤工作，共计加班XX小时。”
   • 说明单位未足额支付加班工资的情况，包括应支付的倍数和实际支付的金额。例如：“根据《劳动法》及相关规定，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。然而，单位仅按照正常工资标准支付了加班工资，未足额支付法定节假日XX小时的加班工资共计XX元，以及休息日XX小时的加班工资共计XX元。”

2. 理由部分：

   • 引用相关法律法规，说明单位的行为违法。例如：“根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。单位未足额支付加班工资的行为，明显违反了上述法律规定。”
   • 阐述单位未足额支付加班工资对你造成的损失或影响，如经济上的损失、精神上的压力等。例如：“由于单位未足额支付加班工资，导致本人经济上遭受了损失，且长期加班未得到合理补偿，也给本人带来了较大的精神压力。”
   • 表明你已尝试与单位协商解决此事，但未能达成一致。例如：“本人曾多次与单位沟通，要求足额支付加班工资，但单位均以各种理由拒绝。为维护自身合法权益，特向贵委申请劳动仲裁。”

在撰写事实与理由时，还需要注意以下几点：

• 保持客观真实：所有陈述的事实必须真实可靠，有证据支持，如考勤记录、工资条、加班通知等。
• 条理清晰：按照时间顺序或逻辑顺序组织内容，使仲裁员能够轻松理解你的诉求和理由。
• 突出重点：重点阐述单位未足额支付加班工资的事实和法律依据，以及你因此遭受的损失。

最后，你可以这样总结你的仲裁请求：

“基于上述事实和理由，本人请求贵委依法裁决被申请人XXX公司向本人支付法定节假日加班工资XX元、休息日加班工资XX元，共计XX元，并承担本案的仲裁费用。”

希望这些建议能对你有所帮助。如果你在撰写过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。