在劳动仲裁中主张病假工资，你需要准备以下关键证据来支持你的诉求：
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系的基础文件。
- 工资条或银行转账记录：显示你的工资发放情况，有助于确认你的工资基数，从而计算病假工资。
- 工作证、考勤记录等：这些也能辅助证明你与用人单位的劳动关系。
病假证明：
- 医院出具的病假条或诊断证明：这是证明你因病需要休息的关键文件，必须包含医生的签名和医院的盖章。
- 病历记录：详细记录你的病情和治疗过程，有助于证明你的病假是合理的。
- 医疗费用发票（如适用）：虽然不是直接证明病假的证据，但可以辅助证明你确实因病产生了医疗费用。
病假工资计算依据：
- 公司规章制度或劳动合同中关于病假工资的规定：如果公司有明确的规章制度或劳动合同中规定了病假工资的支付方式和标准，这将是你主张病假工资的重要依据。
- 当地劳动法律法规：了解并引用当地关于病假工资支付的法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，来支持你的诉求。
其他辅助证据：
- 同事证言（如适用）：如果有同事知道你的病情和病假情况，他们的证言也可以作为辅助证据。
- 沟通记录：如与用人单位关于病假工资的沟通邮件、短信或聊天记录等，可以证明你曾就病假工资问题与用人单位进行过交涉。
在准备这些证据时，你需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保所有提供的证据都是真实有效的，没有伪造或篡改。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，从劳动关系证明到病假证明，再到病假工资的计算依据，都要一一对应。
- 证据的合法性：确保所有证据都是通过合法途径获取的，没有侵犯他人的合法权益。
如果用人单位拒绝支付病假工资，你可以按照以下步骤进行劳动仲裁：
提交仲裁申请书：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，你需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及其依据的事实和理由，以及相关证据和证据来源。
等待受理与否决定：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书后，应在五日内决定是否受理，并书面通知你。如果决定受理，会同时将仲裁申请书副本送达用人单位。
参加仲裁庭审：在仲裁过程中，你有权进行质证和辩论。确保你充分准备，清晰表达你的诉求和证据。
等待裁决结果：仲裁庭在作出裁决前，应先行调解。如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是一个相对复杂且需要专业知识的过程。如果你在准备证据或进行劳动仲裁过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。