在申请病假工资仲裁时，你需要准备以下关键资料：
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系的基础文件，必须提供。
- 工作证、考勤记录、工资条等：这些文件可以辅助证明你的劳动关系以及工作情况，有助于仲裁机构了解你的工作背景和工资发放情况。
病假证明：
- 医院出具的病假证明或诊断证明书：这是证明你因病需要休息的关键文件，必须包含医生的签名、医院的盖章以及具体的病假期限。
- 医疗费用发票（如有）：虽然病假工资仲裁主要关注的是工资支付问题，但医疗费用发票可以辅助证明你的病情和治疗情况，有时也可能对仲裁结果产生影响。
工资支付记录：
- 工资条、银行转账记录等：这些文件可以证明你之前的工资水平以及用人单位是否按时支付了工资，是计算病假工资的重要依据。
- 如果用人单位通过现金支付工资，你需要提供其他能够证明工资支付情况的证据，如同事的证言、用人单位的书面确认等。
仲裁申请书：
- 详细阐述你的仲裁请求、事实和理由：这是启动仲裁程序的必要文件，必须清晰、准确地表达你的诉求和依据。
其他辅助证据：
- 如用人单位的规章制度、员工手册等：这些文件可能包含关于病假工资支付的规定，有助于仲裁机构了解用人单位的内部管理情况。
- 如与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）：这些记录可以证明你与用人单位就病假工资问题进行了沟通，以及用人单位的态度和回复。
在准备这些资料时，你需要注意以下几点：
- 确保资料的真实性：所有提供的资料必须真实可靠，不得伪造或篡改。否则，一旦被发现，你将可能面临法律责任。
- 资料的完整性：尽量提供完整的资料，避免遗漏关键信息。如果某些资料确实无法提供，你需要向仲裁机构说明原因，并提供其他能够证明你诉求的证据。
- 资料的时效性：确保你提供的资料是在有效期内或近期内的，特别是病假证明和工资支付记录等，以反映你的最新情况。
如果用人单位拒绝支付病假工资，你可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付病假工资。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
最后，我建议你：在准备仲裁资料时，尽量咨询专业律师的意见，以确保你的资料充分、有效，提高仲裁的成功率。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询。