因病申请劳动仲裁，需根据具体诉求提交以下核心资料，结合不同情形分述如下：

1. 劳动关系证明材料

   • 劳动合同（原件或复印件）：证明劳动者与用人单位存在劳动关系，若未签订书面合同，可提交工资支付记录（银行流水、转账凭证）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等替代性证据。
     
   • 关键点：若用人单位否认劳动关系，需重点提供能体现“管理性”的证据（如考勤、工作指令），以证明双方存在事实劳动关系。
     

2. 因病相关证据

   • 医疗诊断证明：需由二级以上医院出具，明确疾病名称、治疗周期、建议休息时间（如病假条）。
     
   • 医疗费用票据：包括挂号费、检查费、药费等，若涉及工伤，需同步提交工伤认定决定书（若已申请）。
     
   • 特殊情形：若因病导致劳动能力下降，需提交劳动能力鉴定结论（如伤残等级鉴定）。
     

3. 用人单位违法证据（根据诉求选择）

   • 未支付病假工资：需提交工资条、银行流水，证明病假期间工资未发放或低于法定标准（通常为当地最低工资的80%）。
     
   • 违法解除合同：需提交用人单位出具的解除通知书、录音、聊天记录等，证明其以“不能胜任工作”“医疗期满”等为由单方解除合同，且未履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿）。
     
   • 未缴纳社保：需提交社保查询记录，证明用人单位未依法缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医保待遇。
     

4. 仲裁申请书及身份材料

   • 劳动仲裁申请书：需写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求（如支付病假工资、赔偿金等）、事实与理由，并由劳动者本人签字。
     
   • 身份证明：劳动者身份证复印件、用人单位工商信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）。
     

注意事项：

• 证据需提交原件及复印件，仲裁委核对后返还原件；
  
• 若委托代理，需提交授权委托书及代理人身份证明；
  
• 医疗期计算需符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据工龄确定医疗期长度。
  

建议：根据具体诉求（如追讨工资、主张赔偿、恢复劳动关系）准备针对性证据，若证据不足或法律程序复杂，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细方案。