关于公司病假需要提供的资料，这通常取决于公司内部的规章制度以及相关法律法规的要求。一般来说，为了确保病假的真实性和合理性，公司可能会要求员工提供一系列与病假相关的证明材料。以下是一些常见的、且较为全面的病假申请所需资料：

1. 病假单（原件）：

   • 这是由医生开具的，证明员工因病需要休息的正式文件。病假单上通常会注明员工的姓名、病情、建议休息的时间等信息。

2. 挂号单（原件）：

   • 挂号单是员工就诊时的凭证，可以证明员工确实前往了医院并进行了挂号就诊。

3. 病历本：

   • 病历本记录了员工的就诊历史、病情、医生的诊断意见等，是证明员工病情的重要文件。虽然涉及个人隐私，但在合理范围内，公司有权要求员工提供以核实病假的真实性。不过，公司应确保对病历本中的敏感信息予以保密，不得泄露或滥用。

4. 医药费单据或检查报告：

   • 这些单据可以证明员工确实进行了医疗消费或检查，进一步佐证病假的真实性。如果员工进行了特定的检查或治疗，相关的检查报告或治疗记录也是很有价值的证明材料。

5. 医生的姓名和联系方式：

   • 为了方便公司核实病假的真实性，公司可能会要求员工在病假申请单上附注医生的姓名和联系方式。这样，公司可以在必要时与医生进行沟通，确认员工的病情和休息建议。

注意事项：

• 公司在制定病假申请流程时，应确保流程合理、公平，并明确告知员工需要提供的资料清单。
• 员工在提交病假申请时，应确保提供的资料真实、完整，不得伪造或篡改。
• 如果公司对员工的病假有合理怀疑，可以在符合规章制度及不违背合理性、便利性、公平性等前提下，要求员工到指定医院进行复查。
• 员工应了解并遵守公司的病假申请流程，同时，公司也应尊重并保护员工的个人隐私。

特殊情况处理：

• 如果员工因特殊原因（如隐私保护、病历本遗失等）无法提供完整的病假申请资料，应及时与公司沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。
• 如果公司因员工未提供完整资料而对员工作出不利的处罚，员工有权申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

综上所述，公司病假需要提供的资料通常包括病假单、挂号单、病历本、医药费单据或检查报告等。员工在提交病假申请时，应确保提供的资料真实、完整，并遵守公司的病假申请流程。