在劳动仲裁中主张年休假权益，劳动者通常需要提供以下几类证据来支持其诉求：
证明劳动关系存在的证据：
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，明确规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条等，这些记录能够显示用人单位定期向劳动者支付劳动报酬的情况，从而间接证明劳动关系的存在。
- 社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录也是证明劳动关系的重要证据。
- 工作证/服务证：这些证件能够表明劳动者在用人单位的身份和职位，进一步佐证劳动关系的存在。
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，这些记录能够证明劳动者的出勤情况，也是证明劳动关系的一种方式。
证明未享受年休假的证据：
- 考勤记录与排班表：这些记录能够显示劳动者在应休年休假期间的实际工作情况，如果记录显示劳动者在应休年休假期间仍在工作，那么就可以证明劳动者未享受年休假。
- 请假申请单及审批记录：如果劳动者曾提出年休假申请但被拒绝，这些记录可以作为证据来证明劳动者未享受年休假。
- 电子邮件或聊天记录：劳动者与用人单位就年休假问题进行沟通的书面证据，如邮件、聊天记录等，也可以作为证明劳动者未享受年休假的辅助证据。
- 证人证言：了解情况的同事或其他相关人员提供的证言，可以辅助证明劳动者未享受年休假的事实。
证明应休年假天数的证据（如需要）：
- 入职登记表：记录劳动者入职时间的重要文件，有助于确定劳动者的工作年限，从而计算应休年假天数。
- 历年劳动合同：连续签订的劳动合同可以证明劳动者的工作年限，进而确定应休年假天数。
- 社保缴费明细：显示劳动者参加社会保险的起始时间和缴费年限，也可以作为计算工作年限和应休年假天数的参考。
在收集证据时，劳动者还需要注意以下几点：
- 证据的真实性：所有提供的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。伪造证据或非法手段获取的证据不具有法律效力，甚至可能面临法律责任。
- 证据的关联性：证据必须与争议事项具有关联性，能够直接或间接证明劳动者未享受年休假的事实。
- 证据的合法性：证据的收集和提供必须符合法律法规的规定，不得侵犯他人的合法权益。
- 及时举证：按照仲裁庭规定的时间和要求及时提交证据，逾期可能会影响证据的采信。
如果劳动者无法提供某些由用人单位掌握管理的证据，如考勤记录等，可以向仲裁庭申请要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供，应当承担不利后果。
最后，需要提醒的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的年休假权益受到侵害时，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。