在劳动仲裁中，关于未休年假的争议，劳动者和用人单位均需承担一定的举证责任。以下是对此问题的详细分析：

劳动者举证要点

1. 证明劳动关系存续时间：

   • 劳动者需要提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证据，以证明其与用人单位存在劳动关系，并确定劳动关系的存续时间。这是计算年假天数的基础。

2. 证明未休年假事实：

   • 劳动者可以通过提供考勤记录，显示年假应休期间正常上班，或者提供同事证言，证明自己在年假期间仍在工作，从而辅助证明未休年假的事实。

3. 证明应休年假天数：

   • 劳动者需要提供之前工作单位的工作证明、社保缴费记录等证据，以证明自己的累计工作时间，从而确定应休年假天数。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

用人单位举证要点

1. 证明已安排年休假：

   • 用人单位需要提供年休假审批表、考勤记录、通知劳动者休年假的相关文件（如邮件、短信）等证据，以证明已经安排劳动者休年假，或者劳动者放弃了年假。

2. 证明已支付未休年假工资报酬：

   • 如果用人单位主张已经支付了未休年假工资报酬，那么需要提供工资支付凭证、财务报表、工资台账等证据，以证明已经按照法律规定支付了相应的报酬。

举证责任分配与特殊情况

• 举证责任倒置：在司法实践中，有观点认为用人单位应承担劳动者在职期间所有年份已休年休假的举证责任，这是一种“举证责任倒置”的做法。但也有观点认为，应参考用人单位保管工资支付凭证的备查期限（通常为2年），从员工主张之日起倒推2年内的年休假举证责任由用人单位承担，超过2年部分的举证责任则由劳动者承担。

• 证据要求：所有证据必须真实、合法且与争议具有关联性。伪造证据或非法手段获取的证据不具有法律效力。同时，双方都应按照仲裁庭规定的时间和要求及时提交证据，逾期可能会影响证据的采信。

实际操作建议

• 积极收集证据：无论是劳动者还是用人单位，都应积极收集和保存与未休年假相关的证据，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。

• 配合提供证据：用人单位在仲裁过程中应积极配合提供证据，避免故意不提供而导致的不利后果。如果用人单位掌握着重要证据却拒不提供，按照法律规定，可以推断出劳动者所主张的未休年休假天数是成立的。

• 综合判断：在实际操作中，仲裁机构会根据具体情况和司法实践中的观点来综合判断举证责任的分配和证据的采纳情况。因此，劳动者和用人单位都应对此有充分的了解和准备。

总结来说，在劳动仲裁中关于未休年假的争议，劳动者和用人单位都需要承担一定的举证责任。劳动者需要证明劳动关系存续时间、未休年假事实及应休年假天数；用人单位则需要证明已安排年休假或已支付未休年假工资报酬。双方都应积极收集证据，并按照仲裁庭的要求及时提交，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。