针对您提出的“公司不给休年假怎么举证”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，要明确的是，如果公司未依法给予员工年假，员工完全有权通过收集多种证据来维护自己的合法权益。在收集证据的过程中，务必确保证据的合法性、真实性和关联性，这是维权成功的关键。

一、重要证据类型及收集方法

1. 书面证据

   • 公司规章制度：获取并保存公司现行的规章制度副本，仔细核对其中关于年假的规定，确认是否符合国家法律法规的要求。
   • 请假申请及批复记录：如果您曾提交过年假请假申请，务必留存好申请单以及公司的批复记录（无论是书面还是电子形式），这能直接证明您曾按要求申请但被拒绝或未作批复。
   • 工作安排及加班记录：收集您的工作安排表、任务分配记录以及加班打卡记录等，这些证据能证明您在满足工作要求的情况下，仍然被剥夺了年假的权利。

2. 电子证据

   • 电子邮件：完整保存与年假相关的所有邮件往来，包括您的申请邮件、公司的回复邮件等，这些邮件能清晰地反映您申请年假及公司的态度。
   • 即时通讯记录：如果您与领导或同事通过即时通讯工具（如微信、QQ等）讨论过年假问题，记得截图保存这些聊天记录，作为您曾提出年假要求的证据。

3. 考勤记录

   • 电子考勤系统记录：如果公司使用电子考勤系统，您可以截屏或打印出您的考勤记录，清晰展示您的出勤天数以及未休年假的情况。
   • 纸质考勤表：如果公司使用纸质考勤表，您可以拍照留存，确保照片清晰且关键信息（如您的姓名、出勤日期等）完整。

4. 工资支付凭证或记录

   • 保存好您的月度工资单等支付凭证，这些凭证不仅能证明您与公司的劳动关系，还能在一定程度上反映您的年假权益是否得到保障。

5. 工作证件等实物资料

   • 保留好您的工作证件、服务资格证书、门禁卡片等实物资料，这些资料能证明您在无劳动争议的情况下在用人单位任职。

6. 入职登记表格等文本文件

   • 收集您的入职登记表格、职务说明书、薪资确认信函等文本文件，这些文件能确认您的劳动合同关系、工作年限以及年假安排等信息。

7. 证人证言

   • 同事证言：如果可能的话，请您的同事出具书面证言，证明公司普遍存在不给年假的情况。
   • 人力资源部门相关人员证言（如有可能）：如果条件允许，您还可以尝试获取人力资源部门人员的证言，揭示公司不给年假的真实原因和决策过程。

8. 视听证据

   • 谈话录音：在与公司领导或人力资源部门沟通时，如果双方知情且同意，您可以进行录音，以证明公司的立场和理由。
   • 会议录音或录像（如有）：如果公司有关于年假的会议，保存好会议录音或录像资料，这些资料能反映公司对于年假的整体态度和决策。

9. 其他证据

   • 如派工单等工作任务分配记录，也可作为证明您未享受年假的依据。

二、法律依据及维权途径

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

在收集到足够证据后，您可以通过以下途径来维护自己的年假权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，看是否能达成共识并解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
3. 提起劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

在维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，建议您及时咨询专业法律人士，他们能为您提供更具体、更专业的建议和帮助。希望这些解答能对您有所帮助！