在未休年假的举证问题上，确实需要劳动者承担一定的举证责任。为了更清晰地说明如何举证，我将结合具体证据类型和实际应用场景，为你详细阐述：

一、劳动关系及入职时间证明

首先，你需要提供能够证明你与单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同。劳动合同上通常会记录你的入职时间，这是推算你应享受年假天数的重要依据。例如，如果你2018年入职，根据相关规定，你就可以算出到现在每年应有的年假天数。

二、正常出勤记录

其次，你需要提供正常出勤的记录，以显示单位未安排你休年假。这通常可以通过考勤表来实现。如果考勤表上每天都是正常上班打卡，没有年假休假的标注，那么这就可以作为你未休年假的证据之一。

三、工资条或工资发放记录

另外，工资条或工资发放记录也是重要的旁证。如果工资条里没有未休年假工资这一项，那么这就可以在一定程度上说明你可能存在未休年假的情况。因为正常情况下，如果未休年假，单位应该发放相应的工资作为补偿。

四、单位书面通知

单位曾发的关于年假安排的书面通知也是有用的证据。这些通知可能包括告知当年年假安排的文件等。通过这些文件，你可以看出自己是否有未休的年假。虽然这类证据的证明力可能相对弱一些，但它们仍然可以在一定程度上支持你的主张。

五、同事证言

虽然同事的证言在法律上的证明力可能不如书面证据强，但在某些情况下，它们也可以起到一定的作用。如果有同事愿意为你作证，说明你确实未休年假，那么这也可以作为你举证的一部分。

六、年假申请表

最后，如果你有本人填写的年假申请表，那么这就可以直接证明你未休年假的事实。因为年假申请表通常是你向单位提出休年假的申请，如果单位没有批准或者没有安排你休年假，那么这张申请表就可以作为你未休年假的直接证据。

七、综合举证

在实际操作中，为了更有力地证明未休年假的情况，你应该尽量将多种证据结合起来，形成完整的证据链。比如，你可以同时提供劳动合同、考勤记录、工资条、单位书面通知、同事证言以及年假申请表等证据，以相互印证你的主张。

综上所述，举证未休年假需要劳动者提供多方面的证据来支持自己的主张。通过综合运用这些证据，你可以更有力地维护自己的合法权益。