在无考勤制度的情况下，要举证休年假情况，确实会面临一些挑战，但并非不可行。以下是一些建议，帮助您有效举证休年假的情况：
一、劳动者应承担的举证责任
证明工作年限：
- 您需要提供证据证明自己已连续工作满1年以上，这是享受带薪年休假的基本资格。这可以通过社保缴费记录、劳动合同、工作证明等文件来证明。
- 同时，您还需要证明自己的累计工作时间长短，以确定可享受的年休假天数。这可能需要提供过往的工作合同、离职证明或社保记录等。
证明未休年假的事实：
- 在没有考勤制度的情况下，您可以通过其他方式来证明自己未休年假。例如，您可以提供工作期间的邮件、聊天记录、项目记录等，显示您在工作期间持续工作，没有休假。
- 如果您曾向公司提出过休年假的申请但未被批准，也可以保留相关申请记录或沟通记录作为证据。
二、用人单位应承担的举证责任
证明已安排休假：
- 尽管没有考勤制度，但用人单位仍有责任证明已安排您休年假。这可能需要通过其他管理记录来证明，如休假申请单、审批记录、工作交接记录等。
- 如果用人单位提供了休假记录，但记录不够明确（如仅记载“休”而未区分休假类型），则可能因举证不足而承担不利后果。
证明已支付未休年假工资：
- 如果用人单位主张已支付您未休年假的工资，则需要提供相应的工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等，并明确标注该部分工资为未休年假工资。
三、举证策略与建议
收集并保存相关证据：
- 无论您是劳动者还是用人单位，都应尽可能收集并保存与年休假相关的所有证据，包括工作合同、社保记录、休假申请、审批记录、工资支付凭证等。
利用其他管理记录作为辅助证据：
- 在没有考勤制度的情况下，可以充分利用其他管理记录来辅助证明休假情况，如工作日志、项目进度报告、会议记录等。
及时沟通并保留沟通记录：
- 如果您作为劳动者曾向公司提出过休年假的申请或咨询过相关事宜，建议保留相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。
注意仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权利受到侵害后及时申请仲裁，以免错过时效。
四、案例参考
- 在您提供的第一个案例中，法院因公司无法提供清晰标注休假类型的考勤记录而判决其支付未休年假工资。这强调了用人单位在举证方面的责任。
- 在第二个案例中，劳动者因无法提供足够证据证明其工作年限和未休年假事实而败诉。这提醒劳动者在举证方面也需要充分准备。
五、总结与建议
- 在无考勤制度的情况下，举证休年假情况需要劳动者和用人单位共同努力。劳动者应尽可能提供证据证明自己的工作年限和未休年假事实；用人单位则应提供清晰的管理记录来证明已安排休假或已支付未休年假工资。
- 如果双方无法达成一致，建议通过劳动争议调解或仲裁途径解决争议。在调解或仲裁过程中，双方应充分展示自己的证据并接受对方的质证和反驳。
- 为了避免类似争议的发生，建议用人单位建立完善的休假管理制度和考勤记录系统，以便在需要时能够提供充分的证据来支持自己的主张。