无考勤的员工同样有权主张年假工资，但具体能否获得支持需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与原则
根据《劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一权益的享有并不受工作模式（如是否考勤）的限制。因此，无论员工是否考勤，只要其连续工作满一年，就有权依法主张年休假。
二、具体情形分析
员工自行安排工作时间、无需考勤
- 在这种情况下，员工虽然无需考勤，但只要其能够证明在用人单位已连续工作满法定期限（一年以上），就有权主张年休假。
- 年休假天数的确定依据是员工的累计工作年限，而非考勤方式。
- 若用人单位未安排员工休年休假，或虽已安排但员工因本人原因书面提出不休的，用人单位需按照员工应休未休年休假的天数，向其支付相应的年休假工资报酬。
员工享有独立工作支配权，自行安排休假
- 某些特殊岗位（如项目经理）的员工可能享有独立的工作支配权，包括自行安排休假。
- 在这种情况下，如果员工与用人单位之间有明确的约定或协议，且该约定或协议不违反法律法规的强制性规定，那么员工自行安排休假可能被视为已享受年休假。
- 但若没有这样的约定或协议，或者约定不明确，员工仍有权主张未休年休假的工资报酬。
三、证据与举证责任
- 员工在主张年休假权益时，应提供充分的证据来证明其工作年限和与用人单位的劳动关系。这些证据可能包括劳动合同、工资发放记录、工作成果交付记录等。
- 如果员工无法提供充分证据，或者用人单位对员工的证据提出异议，那么可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等法律程序来解决争议。
四、法律建议
对于员工：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资发放记录等证据，以备不时之需。
- 如果用人单位未安排年休假或未支付年休假工资报酬，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
对于用人单位：
- 遵守相关法律法规，合理安排员工的年休假。
- 如果因特殊原因无法安排员工休年休假，应按照法律规定向员工支付相应的年休假工资报酬。
举例说明：假设张某在某公司工作两年，无需考勤，但公司未安排其休年休假。张某有权向公司主张未休年休假的工资报酬。如果公司拒绝支付，张某可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，并提供劳动合同、工资发放记录等证据来证明其权益。
综上所述，无考勤的员工在满足连续工作年限的条件下，完全有权依法主张年休假及相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。