考勤不满一个月，年假是否有工资，这主要取决于具体的公司政策以及相关的法律法规。一般来说，年假是员工根据工作年限和公司的规定享受的带薪休假，其工资支付情况通常遵循以下原则：

1. 公司政策优先：

   • 很多公司会在员工手册或劳动合同中明确规定年假的工资支付标准。如果公司政策中明确规定了考勤不满一个月时年假的工资支付方式，那么应当按照公司政策执行。

2. 法律法规兜底：

   • 在没有公司政策或政策不明确的情况下，应当参照国家相关的法律法规。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但这并不意味着所有考勤不满一个月的情况都能获得年假工资，具体还需看职工是否满足享受年休假的条件以及公司的具体执行方式。

3. 实际情况分析：

   • 如果职工是因为新入职、离职或其他原因导致考勤不满一个月，且未满足公司规定的享受年休假的条件，那么可能无法获得年假工资。
   • 如果职工已经满足享受年休假的条件，但由于某种原因（如病假、事假等）导致考勤不满一个月，且公司政策或法律法规未对此作出明确规定，那么公司可能会根据实际情况来决定是否支付年假工资。

综上所述，考勤不满一个月时年假是否有工资，需要综合考虑公司政策、法律法规以及职工的具体情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。