结论：工作满一年的职工在放年假期间是有工资的，即享有带薪年休假。具体天数根据职工的累计工作年限确定，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
详细分析：
年假的享有条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上的，就享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常被理解为连续工作满12个月以上。因此，您工作满一年后，就有资格享受年假，并且在年假期间是有工资的。
年假天数的计算：
- 年假的天数并不是固定的，而是根据职工的累计工作年限来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些天数都是带薪的，即您在年假期间会享受到与正常工作期间相同的工资收入。
年假的跨年度安排与补偿：
- 在某些情况下，用人单位可能因生产、工作特点需要跨年度安排职工年休假。这是允许的，但只能跨1个年度进行安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。不过，这种情况并不常见，且需要满足一定的条件。
影响年假享有的特殊情形：
- 虽然工作满一年的职工通常享有带薪年休假，但也存在一些特殊情形下职工可能不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；再或者职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同），也可能不享受当年的年休假。但这些情形都需要满足特定的条件，并且不影响您已经工作满一年后应享有的年假权利。
建议与行动：
- 如果您已经工作满一年，并且符合享受年假的条件，但用人单位没有安排您休年假或者没有支付年假期间的工资，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定安排年假并支付工资。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设您已经工作满一年，且累计工作年限不满10年，那么您应享有5天的带薪年休假。如果您在年假期间正常休假，那么您会享受到与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位没有安排您休年假或者没有支付年假期间的工资，您就有权要求用人单位进行补偿或者向相关部门投诉。
总之，工作满一年的职工在放年假期间是有工资的，这是法律赋予劳动者的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。