核心结论：年假不到半年的员工，在符合一定条件下，是有工资的，具体来说，主要涉及未休年假的工资报酬问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。这里并未直接规定年假不到半年的员工是否有工资，但明确了享受年假的基本条件。

2. 未休年假的工资报酬：

   • 如果员工在符合享受年假条件的情况下，因单位原因未能休年假，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使员工年假不到半年（即未工作满一个完整的年假周期，但已满足连续工作12个月以上的条件），如果因单位原因未休年假，员工仍有权获得相应的工资报酬。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。其中，日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因个人原因（如请假、离职等）未休年假，且单位已支付其正常工作期间的工资，那么单位可能无需额外支付未休年休假工资报酬。但这取决于具体的劳动合同、单位规章制度以及双方协商的结果。
   • 另外，如果员工新入职单位，且在入职前已连续工作满12个月以上，那么在新单位工作期间，员工应享受与在新单位工作年限相对应的年休假天数。如果因单位原因未休，同样有权获得未休年休假工资报酬。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果认为自己应享受年假但未得到安排，或者因单位原因未休年假而未获得相应工资报酬，可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与启示：年假不到半年的员工，在符合享受年假条件的情况下，如果因单位原因未休年假，是有权获得相应工资报酬的。这既体现了法律对员工休息权的保护，也要求单位在安排员工工作时，应充分考虑员工的年假权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。