结论：不满一年的员工是否享有年假，主要取决于其累计工作时间是否满1年，而非仅在当前用人单位的工作时间。具体来说：

1. 无年假的情况：

   • 若员工是初次参加工作，且在当前用人单位工作未满1年，由于其累计工作时间未达到法定要求（连续工作满12个月以上），因此不享受年假。

2. 有年假的情况：

   • 若员工在入职当前用人单位之前，已有在其他单位工作的经历，且累计工作时间已满1年，则即使在当前用人单位工作未满1年，也有权享受年假。此时，年假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。

法律背景：

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”既包含在同一用人单位的连续工作，也包含在不同用人单位的累计工作。
• 年假天数的计算依据职工的累计工作年限：已满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；已满20年的，年假为15天。

法律建议：

• 对于员工来说，如果认为自己符合享受年假的条件但单位未安排，应首先与单位进行沟通协商，要求单位依法安排年假或支付未休年假工资报酬。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应严格遵守《职工带薪年休假条例》的规定，合理安排职工的年假，确保职工的合法权益得到保障。同时，也可以制定具体的年假管理制度，明确年假的申请、审批、安排等流程，以减少因年假问题引发的劳动争议。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定安排职工休年假或支付未休年假工资报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期改正、支付赔偿金等。同时，也可能因此引发劳动争议，影响用人单位的声誉和劳动关系稳定。

总之，不满一年的员工是否享有年假，需根据其累计工作时间来判断。员工和用人单位都应了解相关法律规定，确保年假制度的合法合规执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。