结论：员工未满一年是否有年休假，主要取决于其累计工作时间，而非仅在现单位的工作时间。具体来说：

1. 累计工作时间满1年的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工若累计工作时间已满1年（即连续工作满12个月以上，包括在不同单位的工作时间），则有权享受带薪年假。年休假天数根据职工的累计工作年限确定，已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 示例：小张在A公司工作了8个月后，跳槽至B公司。在B公司工作4个月后，小张的累计工作时间达到1年。此时，小张在B公司有权享受带薪年假，具体天数根据其在B公司的剩余日历天数进行折算。假设小张全年应享受年休假5天，其在B公司剩余日历天数为120天，则他在B公司当年度的年休假天数约为1.64天（120/365*5），由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以小张在B公司当年可享受1天年假。

2. 累计工作时间不满1年的情况：

   • 若职工累计工作时间不满1年，则不享受当年的年休假。这通常适用于刚从学校毕业进入职场的新人，或者之前工作经历较短，累计工作时间未达到1年的职工。

3. 特殊情形下的年休假折算：

   • 对于新换工作且累计工作时间满1年的职工，其在新单位的当年度年休假天数需按照剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4. 公司规章制度的影响：

   • 虽然法律法规对年假有明确规定，但不同公司可能会有自己的规章制度，对年假的具体安排和享受条件可能有所调整。因此，建议职工在入职时仔细查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司的具体规定。

法律建议：

• 职工应了解自己的累计工作时间，以便准确判断自己是否有权享受带薪年假。
• 若职工符合享受年假的条件，但公司未安排年假或未支付年假工资，职工可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
• 职工在换工作时，应关注新单位的年假政策，确保自己的权益得到保障。

可能法律后果：

• 若公司违反法律法规规定，未安排职工享受年假或未支付年假工资，可能面临劳动监察部门的处罚，并需向职工支付相应的年假工资及可能的赔偿金。

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