公司未满一年的员工，不是首次参加工作的，不一定有年休假。具体分析如下：
一. 年休假的主要依据是累计工作年限
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是指职工的累计工作年限，而非仅指在当前公司的工作年限。
二. 年休假的具体条件
- 累计工作年限满1年：若职工累计工作年限已满1年（即连续工作满12个月以上，包括在不同单位的工作时间），则有权享受带薪年假。
- 累计工作年限的计算：累计工作年限是劳动者自参加工作以来的总时间，包括在不同单位的工作时间，需通过社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等材料予以证明。
- 新单位年休假的折算：若职工在新单位工作不满一年，但其累计工作年限满足年休假条件，其当年度年休假会按照在新单位实际工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。
三. 特殊情况
- 若职工存在依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假、病假超过规定时间等情形，则可能不享受当年的年休假。
综上所述，公司未满一年的员工，如果不是首次参加工作，其是否有年休假取决于其累计工作年限是否满1年。若满足条件，则应根据其在新单位的实际工作时间折算年休假天数。若不满足条件，则不享受当年的年休假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。