员工工作未满一年是否有年假，主要取决于其累计工作时间，而非仅在现单位的工作时间。具体分析如下：

1. 累计工作时间满1年的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”指的是劳动者自参加工作以来的总时间，包括在不同单位的工作时间。
   • 举例：若某员工之前已工作3年，换工作后在新单位工作了半年，由于其累计工作时间已满1年，他仍有权享受5天的带薪年假。

2. 累计工作时间不满1年的情况：

   • 若员工累计工作时间不满1年，则不享受当年的年休假。这通常适用于刚从学校毕业进入职场的新人，或者之前工作经历较短，累计工作时间未达到1年的员工。

3. 年假天数的折算：

   • 对于符合享受年假条件的员工，若其在新单位的当年度工作未满一年，其年休假天数需按照剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例：若某员工累计工作已满3年，于8月1日入职新单位，其全年应享受年休假5天。当年在新单位剩余日历天数为153天，则他在新单位当年度的年休假天数约为2.1天（153÷365×5），由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以该员工在新单位当年可享受2天年假。

4. 影响年假享有的特殊情形：

   • 即使员工累计工作时间满1年，也可能因某些特殊情形而不享受当年的年休假。例如，员工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；员工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；员工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同）等。

建议：

• 员工在入职新单位时，应主动了解自己的累计工作时间，以便确定自己是否享有年假以及年假的天数。
• 同时，员工也应关注所在公司的规章制度，了解公司对年假的具体安排和享受条件，以确保自己能够准确了解并享受应有的年假权益。
• 如有任何疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门沟通或寻求法律途径解决。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。