新公司未满一年是否有年假，主要取决于职工的累计工作时间，而非仅在现单位的工作时间。以下是详细分析：

1. 累计工作时间满1年的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”指的是劳动者自参加工作以来的总时间，包括在不同单位的工作时间。
   • 举例：若某职工之前已工作3年，换工作后在新单位工作了半年，由于其累计工作时间已满1年，他仍有权享受5天的带薪年假。但需要注意的是，这5天年假需按照在新单位剩余日历天数进行折算，具体折算方法为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 累计工作时间不满1年的情况：

   • 若职工累计工作时间不满1年，则不享受当年的年休假。这通常适用于刚从学校毕业进入职场的新人，或者之前工作经历不连续、累计工作时间不足1年的职工。

3. 公司规章制度的影响：

   • 虽然法律法规对年假有明确规定，但不同公司可能会有自己的规章制度，对年假的具体安排和享受条件可能有所调整。例如，有些公司可能会基于自身福利政策，给予新员工一定天数的“福利年假”，这与法定年假不同，属于公司自主决定和提供的额外福利。
   • 建议：职工在入职时，应仔细查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司的具体规定，确保自己能够准确了解并享受应有的年假权益。

总结与建议：

• 新公司未满一年的职工是否有年假，关键在于其累计工作时间是否满1年。
• 职工应关注所在公司的规章制度，以了解公司对年假的具体安排和享受条件。
• 如有任何疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门沟通，或直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到保障。