结论前置：公司经营负责人无考勤的情况下，是否可以主张年休假赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于其是否属于享受带薪年休假的职工范畴以及公司是否已安排休假或支付未休假工资。

1. 享受带薪年休假的职工范畴

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的关键是“连续工作1年以上”且为单位的“职工”。对于公司经营负责人，如果其与公司存在劳动关系，且连续工作满一年，那么原则上应享受带薪年休假。

2. 无考勤是否影响年休假主张

• 考勤与年休假的关系：考勤是公司管理员工出勤情况的一种方式，但并非决定员工是否享受年休假的唯一因素。即使公司经营负责人无考勤，只要其符合享受带薪年休假的条件，仍应享有相应的年休假权益。
• 公司安排与未休假工资：如果公司已经为经营负责人安排了年休假，或者在其未休假时支付了相应的未休假工资，那么经营负责人再主张年休假赔偿可能缺乏依据。反之，如果公司既未安排休假也未支付未休假工资，经营负责人则有权主张相应的赔偿。

3. 主张年休假赔偿的法律依据与计算方式

• 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
• 计算方式：假设经营负责人的日工资为X元，其应休未休的年休假天数为Y天，那么公司应支付的年休假工资报酬为：\(X \times Y \times 300\% - X \times Y\)（扣除已支付的正常工作期间的工资收入），即\(X \times Y \times 200\%\)。

4. 特殊情况考虑

• 高管身份与年休假：虽然公司经营负责人可能属于公司高管，但高管身份本身并不影响其享受带薪年休假的权益。除非公司章程或劳动合同中有特别约定，否则高管仍应享受与其他职工同等的年休假待遇。
• 劳动合同与规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年休假的安排和支付方式，那么应优先遵循这些规定。如果规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。

建议：如果您作为公司经营负责人，认为公司未安排您休年休假且未支付未休假工资，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司安排休假或支付相应的工资报酬。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。