关于员工没有主动休年休假，公司是否需要赔偿的问题，结论前置如下：
- 若员工书面提出且自愿放弃年休假，公司无需额外补偿，只需支付正常工作期间的工资。
- 若公司未安排年休假或员工非自愿放弃，公司需按法律规定支付补偿，即按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工资，实际额外支付200%）。
详细分析：
员工书面提出且自愿放弃年休假
- 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需另外支付未休年休假的补偿。
- 实例说明：假设员工小张因个人原因（如希望利用假期进行个人学习或旅行规划等）自愿放弃年休假，并向公司提交了书面申请。此时，公司只需支付小张正常工作期间的工资，无需额外补偿。
公司未安排年休假
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工资）。
- 情况解读：如果公司未主动安排员工休年休假，无论员工是否提出休假申请，公司均需按照员工日工资的300%支付未休年休假的补偿。这里需要注意的是，该报酬已包含用人单位在正常工作期间支付的工资收入（100%），因此实际上额外支付的赔偿是日工资的200%。
- 计算公式：假设员工月工资为W元，月计薪天数为21.75天，未休年休假天数为D天，则公司应支付的补偿金额为：\(补偿金额 = \frac{W}{21.75} \times 200\% \times D\)。
员工非自愿放弃年休假
- 特殊情况：即使员工提交了书面申请表示不休年休假，但如果这一行为并非出于其真实意愿，而是受到公司的威胁、胁迫等不正当手段影响，那么公司仍不能免除支付未休年休假补偿的义务。
- 法律保障：在这种情况下，员工有权要求公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
公司的告知与保障义务
- 公司应确保员工了解其享有休年休假的权利，并在员工希望休假时能够合理安排。这是公司对员工的法定告知与保障义务，也是维护员工合法权益的重要一环。如果公司未履行这一义务，导致员工未能享受年休假，公司需承担相应的法律责任。
总结与建议：
- 对于员工：应充分了解自己的休假权利，并在必要时依法维护自身权益。如果因个人原因自愿放弃年休假，建议提交书面申请以明确意愿；如果公司未安排休假或存在不正当手段影响休假意愿，应及时与公司沟通或寻求法律援助。
- 对于公司：应合理安排员工的年休假，确保员工能够享受应有的休息权益。如果因工作需要不能安排休假，应按照法律规定支付补偿；同时，应避免使用威胁、胁迫等不正当手段影响员工的休假意愿。
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