员工年休假没休，公司确实需要给予补偿，但具体补偿情况需根据员工未休年假的具体原因来判定。以下是详细分析：

1. 因公司原因未安排年休假：

   • 若公司因工作需要未能安排员工休年休假，且员工同意不休假，公司需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了员工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的为200%的工资。
   • 法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 员工个人原因未休年休假：

   • 若员工书面提出不休年休假或因个人原因放弃年休假，公司则无需额外支付补偿，只需支付员工正常工作期间的工资。
   • 法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

3. 离职时年假未休完：

   • 员工离职时，对于未休完的年假，公司应折算成工资支付给员工。具体折算方法依据公司规定及当地劳动法规执行。

4. 特定情况下无需补偿：

   • 如员工因严重过错被解雇，或已享受寒暑假且假期时长超过年假天数，或请事假、病假累计超过一定期限等，公司可能无需支付未休年假的补偿。

综上所述，员工年休假没休，公司是否需要补偿，需根据员工未休年假的具体原因来判定。若因公司原因未安排休假，公司需按法律规定给予补偿；若是员工个人原因或符合特定免补偿条件，则公司可能无需支付额外补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。