结论：公司没给年休假，并不意味着要直接补偿员工一年一个月的工资。实际上，补偿的标准和方式需根据《职工带薪年休假条例》的相关规定来确定。

详细分析：

1. 补偿的必要性及法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，如果公司因工作需要确实无法安排员工休年休假，并且经过员工本人同意，可以不安排休假。但在此情况下，公司必须对员工应休未休的年休假天数进行补偿。这是法律规定的明确义务，旨在保护员工的休息权益。

2. 补偿标准：

   • 正常工资：员工在年休假期间本应享受与正常工作期间相同的工资收入，这部分工资公司需按时支付。
   • 额外补偿：对于未休的年休假天数，公司需额外支付200%的工资作为补偿（因为已经支付了100%的正常工资，所以实际补偿部分为日工资的200%）。具体计算方式如下：
     • 日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
     • 月工资是指员工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
     • 补偿金额 = 日工资 × 200% × 应休未休年休假天数。

示例：假设员工的月工资为5000元，应休未休年休假天数为5天，则日工资为5000元/21.75天≈229.89元，额外补偿为229.89元×200%×5天=2298.9元。

1. 公司的法律责任：

   • 如果公司拒绝支付应休未休年休假的工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门可以依据职权责令公司限期改正。
   • 对于逾期不改正的公司，除责令支付年休假工资报酬外，还需按照年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。
   • 如果公司拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，员工可以申请人民法院强制执行。

2. 特殊情况说明：

   • 并非所有情况下员工都享有年休假补偿。例如，如果员工因本人原因书面提出不休年休假，或者员工依法享受了寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者员工请事假、病假累计达到一定天数等情况，则可能不享受当年的年休假，也就无法获得相应的补偿。

建议：

• 如果您发现公司未按照法律规定安排年休假或支付相应的补偿，建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付应休未休年休假的工资报酬。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。