结论：企业决定年休假的高管若未提出休假，能否主张三倍赔偿，需根据具体情况判断，若企业未安排休假且未支付未休假工资报酬，高管有权主张三倍赔偿；若企业已安排休假或已支付未休假工资报酬，则高管无权主张。

分析说明：

1. 企业未安排休假且未支付未休假工资报酬的情况：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
   • 若企业未安排高管休假，且未按照上述规定支付未休假工资报酬，高管有权依据此条款主张三倍赔偿（需扣除已支付的正常工作期间的工资收入部分）。

2. 企业已安排休假或已支付未休假工资报酬的情况：

   • 若企业已按照法律规定安排高管休假，或虽未安排休假但已支付了未休假工资报酬，则高管无权再主张三倍赔偿。
   • 特别是，如果高管因个人原因（如工作繁忙、个人选择等）未提出休假，且企业已尽到提醒或安排义务，高管通常不能因此主张额外的赔偿。

特殊场景：

• 高管主动放弃休假：若高管因个人原因主动放弃休假，且企业已明确告知其放弃休假的后果（如不支付未休假工资报酬），则高管无权主张三倍赔偿。但企业需有证据证明已尽到告知义务。
• 企业规章制度与法律规定冲突：若企业规章制度中关于年休假的规定与法律规定相冲突（如规定不休假不支付任何补偿），则该规章制度无效，高管仍有权依据法律规定主张权益。

行动建议：

• 高管方面：若认为企业未依法安排休假或未支付未休假工资报酬，可先与企业协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
• 企业方面：应依法安排员工休假，并确保支付未休假工资报酬；同时，完善企业规章制度，明确年休假的安排和补偿方式，以避免不必要的法律纠纷。

法律依据：

• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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