结论：公司未给员工年休假，员工主张三年赔偿在特定条件下是可以得到支持的，但具体赔偿年限和计算方式需依据相关法律法规及实际情况来确定。

法律背景与解释：

1. 年休假权利：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。这是职工的合法权益，用人单位应当予以保障。

2. 未休年休假的赔偿：

   • 如果用人单位未安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，职工有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，对于未休的年休假，职工实际上可以获得额外的200%的工资作为赔偿。

3. 赔偿年限的限制：

   • 关于赔偿年限，虽然职工可能有多年的未休年休假，但并非所有年份的赔偿都能得到支持。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，在年休假赔偿的案件中，由于年休假可以跨年度安排，且职工可能因各种原因未及时主张权利，因此实践中对于赔偿年限的认定可能存在一定的灵活性。但通常来说，职工主张多年未休年休假的赔偿，需要证明其在这几年内都未休过年休假，且用人单位未给予相应的赔偿或安排补休。
   • 特别需要注意的是，如果职工与用人单位之间的劳动关系仍然存续，且职工能够证明用人单位连续多年未安排其休年休假，那么职工主张多年赔偿的请求更有可能得到支持。但如果劳动关系已经终止，职工主张赔偿的年限可能会受到一定限制，具体取决于当地法律法规的规定以及案件的具体情况。

4. 具体计算方式：

   • 如果职工主张三年未休年休假的赔偿，其赔偿金额的计算方式应为：职工日工资收入×未休年休假天数×200%（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的赔偿）。其中，职工日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

法律建议：

• 如果您作为职工，发现公司未给您安排年休假且未给予相应赔偿，建议您首先与公司进行协商，要求公司安排补休或支付赔偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请务必准备好相关证据，如工作证明、工资单、未休年休假记录等，以证明您的主张。

可能法律后果：

• 如果您的主张得到支持，公司将需要按照法律规定向您支付未休年休假的工资报酬及可能的滞纳金或赔偿金。
• 如果公司拒绝履行判决或裁决，您还可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。

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