结论前置：高管即使没有考勤，依然享有年假工资，年假工资的计算方式需结合公司规章制度、劳动合同约定以及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 高管年假工资的法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数的，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资）。高管作为劳动者，同样适用该规定，无论是否考勤，只要符合年休假条件（连续工作满12个月），即享有年假工资。

2. 高管无考勤对年假工资的影响

高管岗位常因工作性质（如弹性工作制、外勤等）不实行考勤，但这不影响年假工资的核算。关键在于：

• 公司规章制度：若公司明确规定高管不考勤但需通过其他方式（如工作成果、项目进度）考核，且未排除年假权益，则高管仍可主张年假工资；
• 劳动合同约定：若合同中明确高管不考勤且不享受年假或降低年假标准，需审查该条款是否违反法律强制性规定（如《职工带薪年休假条例》第二条），若违法则条款无效；
• 实际履行情况：若高管已实际享受年休假或公司已支付未休年假工资，则按实际履行处理。

3. 年假工资的计算方式

年假工资的计算需分两步：

• 确定日工资收入：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，日工资收入=前12个月剔除加班工资后的月平均工资÷21.75天；
• 计算未休年假工资：未休天数×日工资收入×200%（因已支付正常工资，故额外支付200%即可）。

示例：高管月平均工资2万元，未休5天年假，则未休年假工资=20000÷21.75×5×200%≈9195元。

4. 实务建议

• 高管：若公司拒绝支付年假工资，可先通过内部协商或工会沟通解决；若无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资记录、工作证明等证据；
• 公司：建议完善规章制度，明确高管年假权益及考勤替代方式（如项目节点考核），避免因制度模糊引发纠纷。

总结：高管无考勤不影响年假工资权益，计算时需以月平均工资为基础，结合未休天数核算。若遇争议，建议结合具体证据（如合同、工资条）进一步分析。如有其他细节需补充，可直接向我提问。