年薪制高管请事假，工资计算需根据具体情况及公司规章制度来确定，但通常遵循以下原则：

1. 依据公司规章制度：

   • 首先，应查看公司关于年薪制员工事假工资计算的具体规定。不同公司可能有不同的规章制度，这些规定通常会明确事假期间工资的扣除方式或计算方法。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，那么应按照该规定执行。例如，有些公司可能规定事假期间不支付工资，或者按照一定比例扣除工资。

2. 考虑劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于事假工资计算的条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。

3. 遵循法律法规原则：

   • 在没有具体规章制度或劳动合同约定的情况下，应遵循相关法律法规的原则。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在事假期间，公司一般不应扣除其全部工资，但可以扣除与事假天数相对应的部分工资。
   • 具体来说，如果高管请的是无薪事假，那么公司可能不支付其事假期间的工资；如果请的是带薪事假（如年假、病假等，但需注意事假与这些假期的区别），则公司应按照正常工资标准支付。然而，对于纯粹的事假，通常是不带薪的，但具体扣除方式需依据公司规定或劳动合同约定。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，公司可能会根据高管的工作表现、公司经营状况等因素，对事假工资的计算进行一定的灵活处理。例如，对于表现优秀的高管，公司可能愿意支付部分或全部事假工资以保持其工作积极性。
   • 但这种灵活性处理应基于公平、合理的原则，并确保不违反相关法律法规和公司规章制度。

建议：

• 对于年薪制高管而言，在请事假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于事假工资计算的规定。
• 如果对规定有疑问或认为规定不合理，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。
• 在沟通过程中，应保持理性、客观的态度，并尽量提供合理的建议和解决方案。

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