针对您提出的“全月请事假后离职，薪酬怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键点来计算您的薪酬：
月计薪天数：
根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这是计算日工资和小时工资的基础，无论您实际出勤多少天，这个数值都是固定的。
日工资的计算：
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这个公式用于计算您每天的工资收入。
事假期间的工资处理：
事假属于无薪休假，即您在事假期间，企业是不需要支付工资的。因此，在计算您离职时的薪酬时，需要扣除您全月事假天数对应的工资。
离职时的薪酬结算：
- 您应得的薪酬 = 月工资收入 - 全月事假天数 × 日工资。
- 如果您在离职前还有未支付的奖金、津贴等福利待遇，这些也应一并计算在内。
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您离职时，企业应一次性支付您应得的薪酬。
特殊情况说明：
- 如果您的劳动合同中有特别约定，比如关于事假期间工资支付的特殊规定，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 如果您所在地区有关于事假工资支付的特殊地方性法规，也应遵循这些法规。
具体计算示例：
假设您的月工资收入为5000元，全月请了30天事假（这里为了简化计算，假设一个月为30天，实际计算时应以月计薪天数21.75天为基础进行折算，但此处先按30天说明思路，最后会给出正确计算方式），那么：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元（实际计算应使用此数值）
- 若按30天简单估算（仅用于说明思路，非实际计算）：事假扣除工资 = 30天 × (5000元 ÷ 30天) = 5000元（此方式不准确，因为月计薪天数非30天）
- 实际应扣除事假工资 = 30天（实际应按请假期间占月计薪天数的比例计算，若全月请假则直接为月工资，但此处为说明扣除逻辑，假设按比例折算思路，实际全月事假即扣除全月工资中应得部分，因事假无薪） = 按全月事假，则直接扣除全月应得工资中事假部分，即若全月未出勤，则无基本工资（不考虑奖金津贴等），若部分出勤则按出勤天数计算。准确表述为：若全月事假，则基本工资扣除为月工资收入（因事假无薪），但需注意若存在奖金津贴等需按实际出勤或约定计算。
- 准确计算：若全月事假，且无其他出勤，则应发工资 = 月工资收入 - 全月（即21.75天中您请假对应的天数，此处为全月即21.75天）× 日工资 = 5000元 - 21.75天 × 229.89元 ≈ 0元（基本工资部分，实际可能因奖金津贴等有差异）。但更直观理解是，全月事假，基本工资无，仅考虑是否有应得奖金津贴等。
- 综合考虑（假设无奖金津贴等）：若全月事假后离职，且无其他特殊约定或地区性法规，则您应得的薪酬基本为0（仅指基本工资部分，实际可能因公司政策有奖金津贴等支付）。但通常理解，若离职前有部分工作成果或约定，可能会有相应补偿，这需具体看劳动合同和公司政策。
简化准确表述：
若您全月请事假后离职，且事假期间无薪，同时不考虑奖金、津贴等额外收入，那么您离职时应得的基本工资部分将因全月事假而被扣除，即基本工资为0（或按实际出勤天数计算，若全月无出勤则为0）。但具体还需参考您的劳动合同和公司政策，以及是否有应得的奖金、津贴等。
最终建议：
为了确保您的薪酬结算准确无误，我建议您在离职前与用人单位的人力资源部门或财务部门进行详细沟通，了解您的具体薪酬构成和计算方式。如果存在争议或疑问，您可以咨询专业律师或向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。