针对您提出的“公司没有考勤，未休年假怎么证明”的问题，这确实是一个在缺乏直接考勤记录情况下，劳动者需要谨慎处理并收集证据的问题。以下是一些详细的建议，帮助您证明未休年假的情况：
一、理解年假权益
首先，您需要明确自己根据《职工带薪年休假条例》所享有的年假权益。连续工作满十二个月的劳动者，有权享受带薪年休假。年假的天数根据您的工作年限而定，例如，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、收集间接证据
由于公司没有考勤制度，您需要通过其他间接证据来证明自己未休年假。这些证据可以包括：
劳动合同或员工手册：查看其中是否有关于年假的条款，以及未休年假的处理方式。
工资流水和社保记录：这些可以证明您的工作年限和连续工作情况，从而间接证明您应享有的年假天数。
工作邮件和聊天记录：如果您在工作中曾提及年假计划或因工作原因未能休假，这些邮件和聊天记录可以作为证据。
同事证言：如果有同事可以证明您未休年假，他们的证言也是有力的证据。
公司通知或公告：如果公司曾发布过关于年假安排的通知或公告，而您并未被安排休假，这些文件也可以作为证据。
三、注意时效问题
在主张未休年假工资时，您还需要注意仲裁时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在发现未休年假后及时主张权益，避免超过时效。
四、与用人单位沟通
在收集证据的同时，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您对未休年假的关切，并要求公司支付相应的未休年假工资。如果公司拒绝支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
五、法律途径维权
如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资。在仲裁过程中，您需要提交上述收集到的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
六、预防措施
为了避免未来再次出现类似问题，您可以考虑在入职时与用人单位明确年假政策，并要求将年假条款写入劳动合同。同时，您也可以关注公司的年假安排情况，及时提出自己的休假需求。
综上所述，虽然公司没有考勤制度增加了证明未休年假的难度，但您仍然可以通过收集间接证据、注意时效问题、与用人单位沟通以及通过法律途径维权等方式来维护自己的权益。希望这些建议对您有所帮助。