应休未休年假的情况下，一般不需要员工主动拿出证明，但在特定争议情形中，举证责任会根据具体情况分配。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的年假申请与证明

在正常情况下，员工申请休年假时，通常只需按照公司内部流程进行申请，并经过上级审批即可。这一过程中，员工一般不需要提供特别的证明材料。年假是员工根据工作年限和公司的年假政策享受的带薪休假，与员工个人的生育、婚姻等状况无关。因此，在申请年假时，员工只需确保自己符合公司的年假政策要求，并按照规定流程提交申请即可。

二、特定争议情形中的举证责任

然而，在应休未休年假引发的争议中，举证责任可能会根据具体情况进行分配。这主要涉及到以下几种情形：

1. 劳动者初步举证责任：

   • 劳动者需要先对一些关键事实进行初步证明，如证明与用人单位存在劳动关系（可提供劳动合同作为证据）、证明自己的工作年限（工资条、考勤记录等能作为佐证工作时长的材料）、以及证明自己存在未休年休假的事实。

2. 用人单位主要举证责任：

   • 用人单位承担着更大的举证责任。按照相关规定，用人单位有义务保存员工的考勤记录等资料。若用人单位称员工已休年休假，就必须拿出证据证明其已安排年休假且员工实际享受了该假期。要是用人单位不能提供充分证据证明员工已休年休假，就要承担不利后果，如支付未休年休假的工资报酬。

三、实际案例与法律建议

以一个实际案例为例，小许于2023年3月向劳动仲裁委提出申请，称自己在所在公司工作多年却未休年休假，要求公司支付未休年休假工资报酬。小许提供了劳动合同证明劳动关系，工资条和考勤记录佐证工作时长。公司则称已安排小许休年休假，但未能提供有效证据证明小许实际享受了年休假。最终，由于公司未能提供充分证据，仲裁委裁决公司需支付小许未休年休假工资报酬。

法律建议：

• 作为员工，在申请年假前，应与公司的人力资源部门沟通，了解清楚公司的具体要求和流程。同时，妥善保管好各类证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 作为用人单位，应严格按照法律规定保存员工的考勤记录等资料，并在员工提出未休年假补偿要求时，及时提供充分证据证明员工已休年休假或已支付未休年休假的工资报酬。

四、注意事项

• 在年休假未休的争议中，双方都需按要求提供相应证据，以保障自身权益和解决争议。
• 如果公司有特殊的休假规定，员工必须遵守这些规定，如年假的使用、结转等特殊要求。

综上所述，应休未休年假的情况下，一般不需要员工主动拿出证明。但在特定争议情形中，举证责任会根据具体情况进行分配。因此，无论是员工还是用人单位，都应了解并遵守相关法律规定，妥善保管好各类证明材料，以应对可能出现的争议。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。