针对您提出的“原单位不出具已休年假证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，有权享受带薪年休假。而关于已休年假的证明，虽然并非所有情况下都严格需要，但在某些特定情境下（如申请劳动仲裁、处理工资争议等），它可能成为一个重要的证据。

若原单位拒绝出具已休年假证明，您可以考虑以下几种途径来解决问题：

1. 与原单位协商：

   • 您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您需要已休年假证明的原因，并请求他们协助出具。
   • 在协商过程中，保持礼貌和耐心，尽量以和解的方式解决问题。

2. 收集其他证据：

   • 如果原单位坚持不出具证明，您可以尝试收集其他能够证明您已休年假的证据，如年假期间的考勤记录、工作安排调整通知、同事的证言等。
   • 这些证据虽然可能不如正式的证明文件直接，但在必要时也能起到一定的证明作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果原单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求原单位出具相关证明。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果您与原单位之间因年假问题产生了争议，且无法通过协商解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您可以提交您收集到的所有证据，包括但不限于考勤记录、工作安排通知等，以证明您已休年假的事实。

5. 咨询专业律师：

   • 如果您对上述途径都不太熟悉或感到困惑，您可以咨询专业的劳动法律师。
   • 律师可以为您提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的解决方案。

最后，我想强调的是，虽然已休年假证明在某些情况下可能很重要，但并非所有情况下都绝对需要。在处理相关问题时，请根据您的具体情况和实际需求来选择合适的途径和策略。同时，也请您保持冷静和理性，以合法、合规的方式维护自己的权益。