针对您提到的“前公司不给开休假证明”这一问题，我们可以从法律角度和实际操作层面来进行分析和解答。

首先，从法律层面来看，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“休假证明”的开具义务，但我们可以类比《劳动合同法》中关于离职证明的规定。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。这一规定体现了用人单位在劳动关系结束时，应向劳动者提供必要证明文件的法定义务。类似地，如果休假证明是您享受休假权益、进行社保或福利申请等所必需的文件，且该证明的开具属于用人单位的常规管理范畴，那么用人单位也有责任为您提供。

若前公司拒绝开具休假证明，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与前公司协商：

   • 首先，尝试与前公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要休假证明的原因和用途。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向第三方组织申请调解：

   • 如果协商无果，您可以考虑向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方机构申请调解。
   • 调解过程中，提供相关证据和材料，支持您的诉求。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 若调解仍无法解决问题，您可以向公司注册地或实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时，需准备充分的证据，如工作记录、休假申请记录等，以证明您享有休假的权益。

4. 向人民法院起诉：

   • 如果对劳动仲裁的结果不服，且该争议不属于终局裁决范畴，您可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
   • 起诉时，需提交起诉状和相关证据材料，由法院进行审理和判决。

在实际操作中，您还可以考虑以下建议：

• 收集证据：尽可能收集与休假相关的证据，如休假申请、批准记录、工作安排等，以证明您享有休假的权益。
• 保持沟通：与前公司保持沟通，表达您的合理诉求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 咨询专业人士：如果问题复杂或难以解决，您可以咨询劳动法律师或专业机构，获取更专业的建议和帮助。

综上所述，如果前公司拒绝开具休假证明，您可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。同时，保持冷静和理性，收集相关证据，并咨询专业人士以获取更全面的帮助。