针对您提出的“原公司不给开工资证明怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：

一、积极沟通协商

首先，建议您以诚恳和耐心的态度，与原公司的人事部门或相关负责人进行积极的沟通。在沟通过程中，您需要明确阐述开具工资证明的必要性，比如它可能用于您申请贷款、租房、办理签证等重要事务。有时候，公司可能因为内部流程繁琐、信息不全或是对开具证明的具体要求不了解等原因而拒绝。通过积极的沟通，您或许能够找出问题的症结所在，并共同寻求解决方案。

二、了解法律权益

如果沟通无果，您需要了解自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位提供与其劳动相关的证明文件，包括工资证明。如果公司无正当理由拒绝提供，您有权通过法律途径来维护自己的权益。

三、寻求法律帮助

1. 咨询专业律师：您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的具体权益和可行的法律途径。律师可以为您提供专业的法律意见，并帮助您制定合适的维权策略。

2. 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝开具工资证明，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司为您提供所需的证明文件。

3. 申请劳动争议仲裁：如果投诉无果，或者您认为公司的行为已经构成了劳动争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司履行其义务。

四、准备相关证据

在维权过程中，您需要准备相关的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括：

• 您与公司签订的劳动合同或工作证明；
• 您的工资条、银行转账记录等证明您工资收入的材料；
• 您与公司沟通开具工资证明的记录（如邮件、短信、聊天记录等）。

五、保持冷静和理性

在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激的行为，这可能会对您自己的权益造成不利影响。相反，您应该通过合法的途径来维护自己的权益，并相信法律会给您一个公正的裁决。

综上所述，如果原公司不给开工资证明，您可以通过积极沟通协商、了解法律权益、寻求法律帮助、准备相关证据以及保持冷静和理性等步骤来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。