针对公司不开薪资证明的问题，您可以采取以下措施来应对：

首先，明确薪资证明的重要性。薪资证明不仅是您个人收入的重要凭证，也是您在办理贷款、租房、签证等事务时可能需要的文件。因此，公司有义务为您提供薪资证明。

如果公司拒绝开具薪资证明，您可以尝试以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明您需要薪资证明的原因和用途。
   • 强调薪资证明对您的必要性，并请求公司尽快为您开具。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《工资支付暂行规定》和《江苏省工资支付条例》等相关法律法规，用人单位有义务向劳动者提供工资条或薪资证明。
   • 如果公司拒绝提供，您可以向当地劳动监察部门或人社部门咨询并寻求帮助。

3. 利用法律途径维权：

   • 如果公司仍然拒绝开具薪资证明，并且您已经尝试了与公司沟通，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 寻求其他证明方式：

   • 如果公司确实无法或拒绝提供薪资证明，您可以尝试通过其他方式来证明自己的收入情况。
   • 例如，您可以提供银行流水、税单、社保缴纳记录等作为收入证明的辅助材料。

5. 利用全国根治欠薪线索反映平台：

   • 如果您认为公司存在拖欠工资或拒绝提供薪资证明等违法行为，您可以通过全国根治欠薪线索反映平台来反映问题。
   • 平台将自动分发您的线索至用工所在地的地市级人社部门，由该部门进行处理。

总之，面对公司不开薪资证明的情况，您应该首先尝试与公司进行沟通，并了解相关法律法规。如果公司仍然拒绝提供，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，或者寻求其他证明方式来证明自己的收入情况。同时，您也可以利用全国根治欠薪线索反映平台来反映公司可能存在的违法行为。