针对您提出的“公司不开工作证明怎么解决”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，出具离职证明（或工作证明）是用人单位的法定义务，这一点在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。用人单位在解除或终止劳动合同时，必须在十五日内为劳动者出具相应的证明，这是保障劳动者再就业权益的重要措施。

针对您的情况，如果公司拒绝开具工作证明，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要工作证明的需求，并了解公司拒绝开具的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的对抗。

2. 收集证据：

   • 如果公司仍然拒绝开具工作证明，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。
   • 证据可以包括您与公司的劳动合同、工资单、工作记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及任何能证明您在公司工作过的其他材料。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拒绝开具工作证明的情况。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司改正。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提交之前收集的证据，以证明公司存在违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。

5. 参考类似案例：

   • 您可以查找一些类似的案例，了解法院在处理此类纠纷时的判决依据和结果，这有助于您更好地理解自己的权益和可能的维权路径。
   • 例如，有案例显示，因公司拒绝开具离职证明导致劳动者错失入职机会的，法院判决公司赔偿劳动者的相应损失。

6. 保持耐心和坚持：

   • 维权过程可能会比较漫长和复杂，需要您保持耐心和坚持。
   • 不要因为一时的困难而放弃自己的权益，相信法律会给您一个公正的裁决。

最后，我要强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果公司拒绝开具工作证明，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。