针对您提出的“公司拒绝开工作证明怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，出具工作证明（或离职证明，在劳动关系解除时）是用人单位的法定义务。
一、法定义务与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动关系结束时，有义务为劳动者提供工作证明或离职证明。
二、工作证明的内容与要求
工作证明或离职证明应当内容规范、要素齐全，包括但不限于劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。这些信息对于劳动者再就业、办理社保转移等手续至关重要。
三、公司拒绝开具的应对措施
友好沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司开具工作证明是法定义务，并要求其限期出具规范的工作证明。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以携带劳动关系相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门有权依法责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司仍拒绝开具工作证明，并因此给您造成了实际经济损失（如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
四、案例参考与法律后果
- 参考相关案例，如通州法院审结的一起案件中，法院明确支持了劳动者要求公司出具离职证明并赔偿因未出具证明导致的经济损失的请求。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
五、建议与总结
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好与公司的沟通记录、劳动关系相关证据等，以备不时之需。
- 依法维权：面对公司的无理拒绝，不要妥协或放弃，应依法维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，他们可以提供更具体的指导和帮助。
综上所述，公司拒绝开具工作证明是违反法律规定的，您有权依法要求公司履行这一义务，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。