针对您提出的“公司不愿意开具就职证明（这里假设您实际指的是离职证明，因为就职通常不需要证明，而离职时往往需要）怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是公司的法定义务，公司必须履行。
如果公司不愿意开具离职证明，这可能会对您产生多方面的影响：
影响再就业：离职证明是证明您与上一家公司已经解除劳动关系的重要凭证。新公司在招聘时，为了规避用工风险，通常会要求您提供离职证明。如果无法提供，可能会影响您被新公司录用的机会。
影响社保和公积金转移：离职证明也是办理社保和公积金转移手续的重要依据。没有离职证明，您可能无法顺利办理这些手续。
针对公司不愿意开具离职证明的情况，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司不愿意开具离职证明的具体原因。如果是由于某些误解或内部流程问题导致的，您可以尝试通过沟通解决。
向劳动行政部门投诉：如果公司无正当理由拒绝开具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝开具离职证明，并且给您造成了实际损失（如无法入职新公司、无法办理社保和公积金转移等），您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担损害赔偿责任。
向新公司解释并提供其他证明材料：在等待公司开具离职证明的过程中，您可以先向新公司解释情况，并提供其他能够证明您与上一家公司已经解除劳动关系的材料（如劳动合同解除协议、工资结算单等）。同时，您可以写一份承诺函，承诺在入职后一定时间内提供离职证明，并将承诺函和其他证明材料一起交给新公司保管。
最后，我想强调的是，离职证明是您的合法权益，公司有义务为您提供。如果公司拒绝提供，您应该积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。