针对您提出的“公司不给开就业证明（这里主要指的是离职证明，它是劳动者再就业的重要凭证）怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

如果公司拒绝开具离职证明，您应该采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 友好沟通协商：

   • 您可以先尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以备后续维权使用。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。
   • 劳动保障行政部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期改正。

3. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：

   • 如果公司仍然拒绝开具离职证明，并且因此给您造成了实际经济损失（如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括劳动关系证明、沟通记录、经济损失证明等，这些证据将对您维权起到关键作用。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

最后，我想强调的是，用人单位无故拒开离职证明是违法行为，不仅会影响劳动者的再就业权利，还可能承担法律责任。因此，您有权依法维护自己的权益，要求公司出具离职证明并赔偿因此造成的损失。希望以上解答能够对您有所帮助。