针对您提出的“工作证明公司不给开怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我们需要明确的是，出具离职证明（或工作证明，在此情境下可视为同一类文件，用于证明劳动关系及工作经历）是用人单位的法定义务。

一、法律依据与义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动关系结束时，有义务为劳动者提供离职证明，无论劳动关系因何种原因解除，也无论双方是否存在其他争议。

二、离职证明的内容与形式

离职证明应当内容规范、要素齐全，包括但不限于劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。这些信息对于劳动者再就业至关重要，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。

三、公司拒绝开具的应对措施

1. 友好沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门将依法责令用人单位限期改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若因公司拒绝开具离职证明导致您产生实际经济损失（如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

四、特殊情况下的处理建议

• 如果只是为了入职新公司：

  • 在某些情况下，如果新公司接受其他证明材料（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）及您的承诺函，您可以先向新公司解释清楚情况，并提交这些材料作为替代。但请注意，这并非长久之计，且新公司可能仍有权要求您后续补交离职证明。

• 如果公司以不正当理由拒绝：

  • 如公司以“已发送解除劳动合同通知书”或“员工表现不佳”等不正当理由拒绝开具离职证明，这些均不能作为抗辩理由。离职证明与解除劳动合同通知书在形式、内容及功能上均无法替代，公司必须另行开具规范的离职证明。

五、总结与建议

总之，公司拒绝开具离职证明是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并收集好相关证据以支持您的主张。同时，也可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体、更专业的法律建议。希望这些建议能对您有所帮助。