针对您提出的“老板不给开工作证明”这一问题，这确实是一个可能影响到您再就业权益的情况。首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的工作证明或离职证明。

一、法律义务与规定

• 《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 第八十九条进一步指出，如果用人单位违反这一规定，未向劳动者出具书面证明，劳动行政部门有权责令其改正；如果给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

二、应对措施

1. 与老板沟通：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您需要工作证明的原因，比如为了新工作的入职手续等。
   • 询问老板是否有具体的困难或原因导致无法出具证明，并尝试协商解决方案。

2. 书面请求：

   • 如果口头沟通无果，您可以向老板发送一封正式的书面请求，明确要求出具工作证明，并注明相关法律法规的依据。
   • 保留好这封书面请求的副本，以备后续可能的法律程序使用。

3. 寻求劳动行政部门帮助：

   • 如果老板仍然拒绝出具证明，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，说明情况并请求他们介入调解。
   • 劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。

4. 法律途径：

   • 如果上述措施均无效，且老板的行为确实给您造成了损害（如无法入职新工作、工资收入损失等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位出具工作证明并赔偿您的损失。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张，如与老板的沟通记录、书面请求、新工作的入职通知等。

三、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
• 保留好所有相关的证据和文件，以备后续可能的法律程序使用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构以获取帮助。

综上所述，老板不给开工作证明是违反法律法规的行为，您有权通过沟通、书面请求、寻求劳动行政部门帮助或法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。