您好，针对您提出的“用人单位不开工作证明（这里主要指离职证明）怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

如果用人单位无故拒绝开具离职证明，劳动者有权依法维权。具体步骤如下：

1. 友好沟通协商：

   • 您可以先与原单位进行友好沟通，明确告知用人单位开具离职证明是其法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正。

3. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：

   • 若因用人单位拒绝开具离职证明导致您产生实际经济损失（如无法入职新单位产生的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 离职证明的内容：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。用人单位不得在离职证明中虚构离职原因、添加负面评价、恶意备注限制性内容。

• 经济损失的举证：如果您要求用人单位赔偿因拒绝开具离职证明导致的经济损失，您需要承担举证责任，证明用人单位的过错与您无法就业有直接的因果关系，以及因此所造成经济损失的具体数额。如果确实造成经济损失但无法确定具体数额，您可以按照自己在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资来确定赔偿标准。

• 法律途径的选择：在维权过程中，您可以根据实际情况选择合适的法律途径。如果问题相对简单，可以先尝试通过友好沟通协商解决；如果问题复杂或涉及较大经济损失，建议及时咨询专业律师并考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

最后，我想强调的是，依法维权是您的权利。如果用人单位无故拒绝开具离职证明并给您造成经济损失，您完全有权要求用人单位承担相应的法律责任。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。