针对您提出的“工作证明（这里主要指离职证明）用人单位不给开怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
接下来，我们明确一下离职证明应包含的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。这些信息对于劳动者再就业至关重要，是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。
如果用人单位无故拒绝开具离职证明，劳动者可以依法维权。具体步骤如下：
友好沟通协商：劳动者可以先与原单位进行友好沟通，明确告知用人单位开具离职证明是其法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带劳动关系相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书等，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：若用人单位仍拒不履行出具证明义务，并因此给劳动者造成实际经济损失，如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等，劳动者可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
实际案例参考：在通州法院审结的一起相关案件中，劳动者王某因原公司拒绝开具离职证明而无法入职新单位，最终通过法律途径成功维权，法院判令原公司出具证明并赔偿了王某因此产生的经济损失。这一案例充分说明了劳动者在遭遇拒开离职证明时，依法维权的重要性和有效性。
综上所述，如果用人单位不给开离职证明，劳动者应首先尝试友好沟通协商，若无效则及时向劳动保障行政部门投诉，并保留好相关证据以便申请劳动仲裁或提起民事诉讼。希望这些解答能对您有所帮助。