如果以前的工作单位不给开工作证明，这确实可能会给你带来一些不便，尤其是在你需要证明自己的工作经历或者用于入职新公司时。不过，不用担心，这里有一些建议可以帮助你解决这个问题：
首先，你需要明确了解，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这是用人单位的法定义务。如果原公司拒绝开具离职证明，这实际上是违法的。
那么，面对这种情况，你可以采取以下步骤：
尝试沟通：
- 首先，尝试与原公司的HR或者相关负责人进行沟通，解释你需要这份离职证明的原因，并请求他们出具。有时候，可能只是由于一些误会或者流程上的疏忽，导致离职证明未能及时开具。
正式书面申请：
- 如果口头沟通无果，你可以向原公司提交一份正式的书面申请，要求开具离职证明。在申请中，明确说明你的需求、离职证明的用途以及希望获得离职证明的具体时间。
寻求法律援助：
- 如果原公司仍然拒绝开具离职证明，你可以考虑向当地的劳动仲裁部门或者劳动监察大队提出申诉，要求公司出具离职证明。在申诉过程中，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单等，以证明你与原公司之间的劳动关系。
替代方案：
- 如果你急需入职新公司，而原公司又迟迟不开具离职证明，你可以尝试向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，承诺你与原公司已经解除了劳动关系，且不会因原公司的原因给新公司带来任何纠纷或损失。同时，你可以提供其他证明材料，如社保缴纳记录、银行流水等，以佐证你的工作经历。
最后，虽然离职证明对于证明工作经历和入职新公司有一定的重要性，但它并不是唯一的凭证。在求职过程中，你还可以通过其他方式来展示自己的能力和经验，如作品集、项目经历、推荐信等。希望这些建议能够帮助你解决问题！