针对您提出的“公司不开离职证明怎么解决”这一问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果公司拒绝开具离职证明，这可能会对您的再就业造成严重影响。因为很多新雇主在招聘时都会要求您提供上一家公司的离职证明，以确认您的工作经历和离职状态。如果无法提供，可能会让新雇主对您的诚信和工作态度产生疑虑，从而影响您的求职进程。
针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司再次沟通： 您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人再次沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问公司拒绝开具的具体原因。有时候，可能是公司内部的流程问题或误解导致的，通过沟通可以解决问题。
向劳动行政部门投诉： 如果沟通无果，您可以向公司所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动行政部门会介入调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司为您开具离职证明。
寻求法律援助： 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。在必要时，您可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
保留相关证据： 在整个过程中，您需要保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据在投诉或法律诉讼中可能会起到关键作用，帮助您证明自己的权益和公司的违法行为。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得离职证明，这是您的合法权益。如果公司拒绝开具，您应该积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。