核心结论：即使没有直接证明前公司拖欠工资的书面证据，您仍可通过收集间接证据、申请劳动仲裁及寻求法律救济等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 收集间接证据
   根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人需对自己的主张提供证据。若缺乏直接证据（如工资条、劳动合同），可通过以下方式收集间接证据：

   • 工作记录：考勤记录、工作群聊天记录、邮件往来、项目成果等，证明您与前公司存在劳动关系及实际工作情况；
     
   • 证人证言：同事、客户等知情人的书面或录音证言，证明公司未支付工资；
     
   • 银行流水：若公司曾通过银行转账支付部分工资，可调取流水证明工资发放习惯及未支付部分；
     
   • 沟通记录：与老板或财务的微信、短信、电话录音等，明确提及拖欠工资的事实；
     
   • 其他证据：如公司公告、内部文件等，间接证明劳动关系及工资问题。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求支付工资：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求支付；
     
   • 经济补偿金：若公司拖欠工资导致您被迫离职，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 加付赔偿金：若公司恶意拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 法律救济途径

   • 仲裁裁决后：若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行；
     
   • 仲裁前调解：可向劳动争议调解组织申请调解，快速解决纠纷；
     
   • 诉讼途径：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。

4. 特殊情况处理

   • 未签劳动合同：若公司未与您签订书面合同，可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资（最多11个月），同时需通过上述间接证据证明劳动关系；
     
   • 公司注销或跑路：若公司已注销，可起诉股东或实际控制人；若跑路，可申请劳动仲裁后，向法院申请强制执行其财产。

行动建议：

1. 立即整理所有能证明劳动关系及拖欠工资的证据；
   
2. 向公司发送书面催告函（保留邮寄凭证），明确要求支付工资及期限；
   
3. 尽快申请劳动仲裁，避免超过时效；
   
4. 若证据不足或情况复杂，可进一步向我咨询具体操作方案。