针对您提出的“公司不给证明怎么办”的问题，这通常指的是公司在解除或终止劳动合同时，拒绝为您出具离职证明的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司有义务出具离职证明
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是公司的法定义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，公司都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
二、离职证明的内容要求
离职证明应当内容合法规范、要素完整，不得附加额外限制条件，也不得随意填写负面不利内容。具体来说，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。这是为了保障劳动者的合法权益，避免公司在离职证明中虚构离职原因、添加负面评价或恶意备注限制性内容，从而变相阻碍劳动者重新就业。
三、公司拒开离职证明的法律后果
如果公司无故拒绝开具离职证明，将直接阻碍您的合法再就业权利，剥夺您入职新单位的机会，并可能造成您待业收入损失等实际损害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，公司违反本法规定未向您出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给您造成损害的，应当承担赔偿责任。
四、您的维权途径
友好沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通协商，明确告知公司开具离职证明是其法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门将依法责令公司限期改正，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：如果公司因此给您造成了实际经济损失，如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等，您可以依法申请劳动仲裁。仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，要求公司履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
提起民事诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起民事诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决，维护您的合法权益。
五、实际案例参考
以通州法院审结的一起相关案件为例，王某因原公司拒绝开具离职证明而无法入职新单位，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。法院判令原公司出具离职证明并赔偿王某因未出具离职证明导致的经济损失。这一案例充分说明了劳动者在遭遇公司拒开离职证明时，可以依法维权并获得法律支持。
综上所述，如果公司拒绝为您出具离职证明，您可以通过友好沟通协商、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。