针对您提出的“离职后请原单位开未休年假证明，原单位不开怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满12个月以上后，有权享受带薪年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是您的合法权益，受到法律保护。
现在，您离职后希望原单位开具未休年假证明，但原单位拒绝开具。针对这种情况，您可以采取以下措施：
与原单位协商：
- 您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和需求，请求他们开具未休年假证明。
- 在协商过程中，您可以提及相关的法律法规，强调您的合法权益，以及单位开具证明的义务。
收集证据：
- 如果协商无果，您可以开始收集相关证据，以证明您在原单位工作期间未享受年休假。
- 证据可以包括您的劳动合同、工作记录、考勤记录、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果原单位仍然拒绝开具证明，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，说明您的情况和诉求。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并可能要求原单位开具未休年假证明或支付相应的年休假工资报酬。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将为您提供法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，虽然开具未休年假证明是您的合法权益，但您也需要通过合法、合理的途径来维护自己的权益。在与原单位协商或申请劳动仲裁时，请保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。