关于您提出的“原单位年假未休证明怎么开”的问题，这通常涉及到与原单位的人事或财务部门进行沟通，并依据相关法律法规来获取相应的证明文件。以下是我为您提供的详细解答步骤：

一、了解相关法律法规

首先，您需要了解的是，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。若因单位原因未安排休假，单位应支付相应的未休年休假工资报酬。这一规定是您获取未休年假证明及相应补偿的法律基础。

二、与原单位沟通

1. 联系人事部门：

   • 您应首先联系原单位的人事部门，说明您的情况，即您在职期间未享受带薪年休假，并希望获取相关证明。
   • 人事部门可能会要求您提供一些个人信息，如姓名、身份证号、在职时间等，以便他们查询您的休假记录。

2. 明确证明内容：

   • 在与人事部门沟通时，您应明确您需要的证明内容，包括但不限于：您的在职时间、未休年休假的天数、以及单位是否已支付未休年休假工资（如果未支付，则证明中应体现这一点）。

三、获取证明文件

1. 书面证明：

   • 人事部门在核实您的信息后，应为您出具一份书面证明，详细说明您在职期间的年休假情况，包括已休和未休的天数。
   • 如果单位未支付未休年休假工资，证明中应明确这一点，并可能附上相关的计算依据或说明。

2. 盖章确认：

   • 证明文件应加盖原单位的公章或人事部门专用章，以确保其法律效力。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在与原单位沟通的过程中，您应保留好所有的沟通记录，如邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。

2. 法律途径：

   • 如果原单位拒绝出具证明或拒绝支付未休年休假工资，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 时效问题：

   • 需要注意的是，关于未休年休假工资的争议，其仲裁时效通常为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出申请。

五、示例证明内容

以下是一个示例的未休年假证明内容，供您参考：

“兹证明，XXX（姓名），身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我单位担任XX职务。在职期间，该员工应享受带薪年休假XX天，实际已休XX天，未休XX天。我单位未就该未休年休假向该员工支付相应的工资报酬。特此证明。”

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在获取证明或维护权益过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。