年假未休时，劳动者主要需要提供能证明其未休年假事实的相关材料，如考勤记录、工资单等，并可能需要用人单位提供相关证明或说明。具体分析如下：

一. 证明材料的具体内容

1. 考勤记录：这是最直接能证明劳动者是否休过年假的证据。考勤记录通常由用人单位掌握，劳动者在申请劳动仲裁或主张权利时，可以要求用人单位提供。
2. 工资单：如果年假未休，工资单上可能不会有年假相关的支付记录，这也是证明未休年假的一个间接证据。
3. 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、年假申请记录（如果曾提交过但未获批准）等，都可以作为辅助证据。

二. 用人单位的责任

• 根据相关法律法规，用人单位有义务妥善保管员工的考勤记录、工资支付记录等资料，并在必要时向员工或相关部门提供。
• 如果用人单位无法提供考勤记录或其他相关证据，而劳动者主张其未休年假，那么用人单位可能需要承担不利的法律后果。

三. 劳动仲裁或诉讼中的举证责任

• 在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需要承担初步的举证责任，即提供能证明其未休年假的基本证据或线索。
• 如果劳动者已经提供了初步证据，而用人单位无法提供反驳证据或无法解释相关情况，那么仲裁机构或法院可能会倾向于支持劳动者的主张。

我建议劳动者在主张未休年假的权利时，应尽可能收集并整理好相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中能够有力地支持自己的主张。同时，也可以与用人单位进行沟通协商，看是否能够通过和解或调解的方式解决争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。