针对您提出的“回原单位开证明单位不开怎么办”的问题，这确实是一个比较棘手但常见的情况。虽然我提供的参考信息主要是关于消费维权和欠薪维权的，但我们可以从中借鉴一些处理类似问题的通用思路和方法。以下是我为您整理的详细建议：

一、尝试友好沟通

首先，我建议您尝试与原单位的相关负责人或人力资源部门进行友好沟通。在沟通过程中，您可以：

1. 明确需求：清晰、具体地说明您需要开具的证明类型、用途以及为何需要这份证明。
2. 表达诚意：强调这份证明对您的重要性，以及您对原单位的尊重和感激之情。
3. 寻求理解：询问原单位是否有任何顾虑或困难，并尝试共同寻找解决方案。

二、了解拒绝原因

如果沟通无果，您需要了解原单位拒绝开具证明的具体原因。这有助于您更准确地判断问题的性质，并采取相应的措施。可能的原因包括：

1. 单位政策或规定：某些单位可能有严格的证明开具流程或规定，需要您提供额外的材料或满足特定条件。
2. 个人纠纷或矛盾：如果您与原单位或某些员工之间存在纠纷或矛盾，这可能是拒绝开具证明的原因之一。
3. 单位内部问题：如单位正在经历重组、合并或法律纠纷等，可能导致相关流程受阻。

三、寻求法律援助或咨询

如果沟通无果，且您认为原单位的行为无正当理由或违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助或咨询。具体步骤包括：

1. 咨询律师：联系一位专业的律师，了解您的权益和可能的法律途径。
2. 准备证据：收集与证明开具相关的所有证据，如工作合同、离职证明、沟通记录等。
3. 考虑法律诉讼：如果律师认为您有足够的证据和法律依据，您可以考虑提起法律诉讼来维护自己的权益。

四、考虑其他替代方案

在寻求法律途径之前，您也可以考虑其他替代方案来解决问题，如：

1. 寻找其他证明人：如果可能的话，您可以寻找其他了解您工作情况的人作为证明人，并请他们出具书面证明。
2. 使用其他证据：如果您有其他能够证明您工作经历或能力的证据，如工作成果、项目报告、客户评价等，也可以考虑使用这些证据来替代单位开具的证明。

五、保持冷静和理性

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会加剧矛盾并损害您的形象。相反，您应该保持专业和礼貌的态度，通过合法途径来解决问题。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。